在合同尚未到期之际,公司进行裁员,该如何给予相应补偿?

时间:2024-06-09 作者:杭州十大律师事务所

公司裁员应支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。若公司违反规定解除或终止合同,需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
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公司裁员时,员工可要求继续履行合同或索要经济补偿。选择继续履行需确保合同可执行,否则可要求公司按法定标准支付赔偿金。
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公司裁员应给予补偿。具体操作:1. 计算工作年限,确定补偿月数;2. 根据月工资计算补偿金额;3. 如公司违规解除,可要求双倍赔偿;4. 协商不成可申请劳动仲裁。

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