电子邮件在劳动仲裁中是否具备证据效力

时间:2024-06-10 作者:杭州十大律师事务所

电子邮件在劳动仲裁中具备证据效力。根据《民事诉讼法》规定,电子数据属于法定证据类型之一,但需确保真实性、合法性。若不及时收集、保存,可能导致证据灭失,影响仲裁结果。
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电子邮件作为劳动仲裁证据,常见处理方式包括自行打印、向邮件服务商取证并公证。选择时需考虑证据的真实性、完整性,以及是否易于被篡改等因素。
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电子邮件可作为证据。操作建议:1. 向邮件服务商取证并公证,确保真实性。2. 采用打印源代码方式取证,保留完整内容。3. 附件内容根据格式打印,确保信息完整呈现。

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