产假期间，公司架构调整，原岗位没有了，薪资待遇下降了。?

在产假期间，如果公司因架构调整导致原岗位消失，且薪资待遇下降，员工首先应与公司进行沟通，了解具体调整原因和薪资变化的具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果公司因调整而需要与员工解除劳动合同，应支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。员工在维护自己权益时，应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。
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从法律角度来看，公司在员工产假期间进行架构调整导致岗位消失的行为需要谨慎对待。公司在进行此类调整时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果公司的调整行为导致员工权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任。因此，公司在进行架构调整时，应充分考虑员工的权益，避免单方面损害员工的利益。
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除了要求经济补偿，员工在产假期间遇到公司架构调整导致岗位消失的情况，还可以与公司协商调岗或安排其他合适的岗位。如果公司无法提供合适的岗位，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。在解决过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。